Кадровый аутсорсинг — это аренда персонала. Аутсорсинговая организация обеспечивает компании-клиенты необходимыми специалистами и берет на себя их юридическую поддержку: выплачивает зарплату, снижает налоги и ведет дела с государственными органами. Сотрудники работают на клиентов, но являются сотрудниками аутсорсингового агентства. Часто аутсорсинг используют при выводе персонала за штат компании. Если работник по какой-либо причине не подходит, арендатор требует замены работника.
Зачем нужен аутсорсинг
- Эта услуга позволяет компаниям:
- Оптимизировать работу отдела кадров.
- Передача части функций, обеспечивающих выживание компании, третьему юридическому лицу.
- Уменьшите расходы.
- Привлекать качественных сотрудников с опытом и опытом работы, необходимыми для выполнения работы.
Договор на оказание кадровых услуг (кадровый аутсорсинг) Данный документ представляет собой соглашение между заказчиком и исполнителем о предоставлении наемного труда сотрудников компании исполнителя для выполнения определенного объема работ в компании заказчика. Содержание, которое должно быть указано в договоре: детализация трудовой функции каждого работника, количество лиц, привлекаемых к работе, период работы (не более 9 месяцев), размер оплаты, порядок и сроки расчетов, конфискация и иные санкции, общие условия изменения и прекращения договорных отношений.
Ораничения для аутсорсинга
В целом воспользоваться услугами аутсорсинга может любая компания или индивидуальный предприниматель, но здесь необходимо учитывать некоторые ограничения.
Предприниматель может привлекать работников в рамках аутсорсинга только для следующих целей (статья 341.2 ТК РФ)
1. Замещение временно отсутствующих специалистов, например в период декретного отпуска.
2. Временный (до 9 месяцев) продленный период производства или обслуживания. Прежде всего, речь идет о найме на сезонные работы, такие как сельское хозяйство или строительство.